שלום, אני התחלתי עבודה במקום חדש בחודש פברואר 16. סה"כ עבדתי כ-5 ימים: 3.5 ימים בסוף חודש פברואר + יומיים בתחילת חודש מרץ. לאחר מכן החלטתי להתפטר ולא ולהמשיך במקום עבודה זה. החזרתי את הציוד שניתן לי ואף מסרתי להם מכתב התפטרות. ב-10/3 לא קיבלתי שכר על הימים של חודש פברואר ואמרו לי שאקבל את זה ב-10/4. חשוב לציין שיש ברשותי חוזה עבודה בו מצויין שכר של 9500 ש"ח לחודש + 500 ש"ח נסיעות לחודש. העתק החוזה שיש אצלי חתום רק על ידי, את החוזה הם שלחו לחתימת מנכ"ל אך אני לא הספקתי לקבל העתק חתום ע"י המנכ"ל. ב-10/4, הגעתי לקחת את צק המשכורת ולפי הסכום הבנתי שיש טעות. כשביררתי מולם הם אמרו שבגלל שהפסקתי את עבודתי בחברה הם שילמו לי לפי 6,000 ש"ח לחודש ולא לפי 9,500 ש"ח כפי שרשום לי בחוזה. כשניסיתי להעמיד אותם על טעותם, הם אמרו לי במילים אלה "תגיד תודה שלא שילמנו לך לפי שכר מינימום". שאלתי היא האם יש לי קייס להגשת תביעה על הלנת שכר/אי תשלום? וכן כיצד ניתן לקבל סיוע משפטי שכזה. תודה, יוסי
צריך לבחון את ההסכם, יתכן מאוד ואתה זכאי לקבל את מלוא הסכום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
