שלום. אני עברתי בחברה כשנה ו11 חודשים. הגשתי מכתב פיטורין בתאריך 7.3.16. בתאריך 14.3.16 איפשרו לי להפסיק לעבוד ולהמשיך לקבל שכר. בנוסף אושר לי לקבל את הפיצויים כמפוטרת. כהגשתי את מכתב ההתפטרות נדבר ממני לתת לחברה חודש ימים הודעה מוקדמת. אני יבהיר כי הייתי עובדץ שעתית בחברה. בתלוש השכר של חודש מרץ יכולתי לראות כי לא שולם לי עבור חודש מלא אלא עבור 19 יום בלבד ועבור כל יום ששולם קיבלתי תשלום נמוך משמעותית ממה שהייתי מקבלת אם הייתי עובדת בפועל., הוסבר לי כי חישוב השכר הוא לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים. במידה והייתי עובדת הייתי צריכה לקבל 252 שח ליום ונכון לעכשיו זה חושב לפי 176 שח ליום. בנוסף היה בתלוש שורה של פיצויי פיטורין בסכום נמוך ממה שהייתי צריכה לקבל והוסבר לי שאת הייתר עלי לקבל מחברת הביטוח. האם זה חוקי לאפשר לי לסיים לעבוד ללא הודעה מוקדמת ולשלם פחות ממה שמגיע לי? אם כן מדוע דרשו ממני הודעה מוקדמת של חודש ימין כאשר עלי לתת רק 19. אודה לעזרתכם הדחופה.
את ביקשת לא לעבוד בימי ההודעה המוקדמת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
