עבדתי במסעדה בתקופה של כשנה וחודשיים ולפני כחצי שנה הודעתי למעסיקה שלי שבתאריך מסויים עד לתאריך מסויים לא אוכל לעבוד באותה תדירות שעבדתי בה (כלומר ,אם עבדתי 5 פעמים בשבוע ,בתאריכים האלו אוכל לקחת משמרת בשבוע או לפי הצורך של המעסיקה ) ואכן כך היה אך כשרציתי לחזור ולעבוד היא לא ענתה לי כשביקשתי ממנה ואף התעלמה מהבקשה שלי ,הבנתי את תגובתה כמי שאינה רוצה בי כעובדת שלה יותר .השאלה הנשאלת היא האם בכל זאת מגיע לי פיצויים ? אני רציתי לחזור לעבוד בתדירות הרגילה של 5 פעמים בשבוע כי זה מה שסיכמתי איתה .תודה
שלום רב,
מהמתואר בפנייה ניתן לטעון על הרעת תנאים ולדרוש בכתב את השבתם למצב הקודם. במידה והמעסיקה תסרב יש לך עילה לכאורה להתפטר בדין מפוטרת.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
