שלום רב. התחלתי עבודה בתאריך 15 לחודש. במשך מספר ימים לא הייתה עבודה בפועל ועדיין אין. בכל אופן הגעתי למסקנה שסוג העבודה אינה מתאימה לי. בחוזה העבודה רשום שעד שבועיים מיום תחילת העבודה אפשר להתפטר ללא קנס. אולם, מה שמפתיע אותי, זה שבחוזה רשום שהתפטרות העובד בשבועיים הראשונים, עד שבועיים מיום תחילת העסקה, מחייבת מתן הודעה מוקדמת של 30 יום. אינני יודע איך בדיוק הם הגיעו למסקנה כזאת ובטח לא בהתאם לחוק מתן הודעה מוקדמת למישהו שבפועל לא עובד נטו עד עכשיו אלא ברוטו שבוע ימים וקצת. האם צריך באמת לתת הודעה מוקדמת של 30 יום?? תודה.
שלום רב,
בשל התקופה הקצרה שבה הועסקת אינך צריך לתת הודעה של חודש . בנוסף לכך אין כל הגיון מעשי בדרישה הזאת ולכן לטעמי אין לך חובה .
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
