שלום, אני עובד מזה 10 חודשים בחברה, ולאחרונה הגשתי את התפטרותי. לאחר שהגשתי את התפטרותי, החברה מסרה לידי הסכם התפטרות, אשר מפרט את התאריך והסכמות על דברים שונים. כאשר: שני נושאים מדברים על זה שהחברה תשחרר את קרן ההשתלמות והתגמולים במלואם. מה שאמור לתת מענה, אם אני מבין נכון - לסעיף 14. בהמשך המסמך, יש סעיף המדבר על פיצויים - אשר בו מתואר כי: לעובד לא מגיעים פיצויים, בקשת העובד לשחרור הכספים תועבר לועדה המטפלת בנושא. וכו'. נכון לעכשיו, התבקשתי לחתום על מסמך זה, לפני החלטת הועדה.... ראשית: האם הנושא קביל? שנית: האם באמת כספי התגמולים מחליפים את הפיצויים על פי סעיף 14? והאם הסעיף של הפיצויים בכלל רלוונטי? תודה, אבי
שלום רב,
ראשית אני ממליץ לא לחתום על מסמך כל עוד לא הוסדרו כל הנושאים השנויים במחלוקת.
במידה ותמנים חתימתך לצורך בירר הזכויות תוסיף בכתב יד כי החתימה איננה מהווה אישור ו/או הסכמה לכל החלטה שתתקבל.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
