שלום, אני עובד באחת החברות בצפון. הנהלת החברה שבה אני מועסק אירגנה לכלל העובדים טיול חברה באילת למשך יומיים עם לינה. אישתי ילדה ימים ספורים לפני הטיול ולא היו לי ימי חופשה צבורים, לכן העדפתי לא לצאת לטיול אלא ביקשתי מהמעסיק להישאר בצפון ולהגיע לעבודה לביצוע משימות שוטפות תוך הסבר שעלי להיות קרוב לבית למקרה הצורך. המעסיק סירב. כעת אני מתפטר מעבודה ואני נמצא במאזן שלילי של ימי חופשה שאותם המעסיק מתכוון להוריד מהשכר האחרון שלי. האם זה חוקי? תודה.
שלום רב,
במקרה של פיטורים רשאי המעסיק לקזז משכר אחרון את כל חובותיו של העובד לרבות חופשה .
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
