שלום. אני עובד בחברה במשך שנתיים וחצי. לפני כשנה חתמתי עם המנהל על הסכם שכר שבו מצוין שבראשון לינואר 2016 השכר יעלה ב750 ש"ח. בנוסף הובטח לי בדצמבר 2015 בע"פ ובמייל מהמנהל, להקטין חוב של ימי חופש מ 16- יום ל 10- יום. ב28 לינואר הודעתי שאני מתפטר בראשון למרץ, כלומר הודעה מוקדמת של יותר מחודש מראש. השכר שקיבלתי בחודש ינואר 2016 לא עלה, וגם המינוס של ימי החופש נשאר כמו שהיה. בשיחה עם המנהל הוא אמר לי שמכיון שהודעתי על ההתפטרות הוא לא מוכן להעלות לי את השכר כמובטח ולא לותר על ימי חופש. יש לציין שבשום מקום בהסכם השכר לא צוין שהעלאת השכר תלויה במשך זמן עבודה עתידי, אלא אחרי שנה הוא עולה בכל מקרה.האם מה שהוא עשה חוקי? האם יש לי מה לענות לו מבחינה משפטית? האם אתם ממליצים לפנות לדרגים משפטיים? תודה
שלום רב,
במידה וקיים הסכם בנוגע להעלאה ללא זיקה זכותך לקבל את השכר בהתאם. לעניין יתרת החופשה, במידה ויש לך מסמך כתוב בעניין זה הרי שזה מחייב את המעסיק.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
