שלום רב, התפטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים ומאחר והזכויות שלי לא כ"כ ברורות, אשמח לקבל עזרה בנושא: 1. צבירה ופדיון ימי חופשה - צברתי במהלך 4 שנות עבודתי - 26.8 ימי חופשה. כשהודעתי על התפטרותי חודשיים לפני תום עבודתי ביקשתי לפדות אותם (במקום לצאת לחופשה בעודי במקום העבודה) ואושר לי בע"פ שאין עם זה בעיה. לפני כשבוע (אני כבר בעבודה חדשה) נאמר לי מהמעסיקה הקודמת שהחוק אומר שניתן לצבור 7 ימים על כל שנת עבודה ובשנתיים האחרונות בלבד. חשוב לציין שמעולם לא ביקשו ממני לצאת לחופש, או עדכנו אותי שזה בעייתי מבחינת החברה בה עבדתי לצבור ימים, מה גם שאינני היחידה שצברה בסביבות ה-20 ימים במהלך 4-5 שנים. לפי מה שהבנתי כל עוד לא הוצע לי לצאת לחופש וסרבתי וכל עוד המעסיק איפשר את הצבירה אני זכאית לפדות את כל הימים שצברתי. 2. פיצויים - בחוזה שלי אין את סעיף 14, אבל יש סעיף קטן וחשוב שאומר את הדבר הבא: "במידה והעובדת התפטרתה ועברה שנה מתחילת עבודתה, העובדת זכאית לקבלת כל קרן הפיצויים שהצטברה בביטוח המנהלים". האם זה אומר שאני זכאית לכל הפיצויים באמת? ולכמה אני זכאית בכל שנה? האם לפי המשכורת בשנה הרביעית כפול 4 שנים? כיצד אני מחשבת את סכום הפיצויים? לא מצויין בחוזה לפי איזה אחוז מהמשכורת או ערך אחר ינתנו הפיצויים מלבד האמור בסעיף הזה. 3. דמי הבראה - עברתי על טבלת ימי ההבראה, לפי החישוב שלי במידה ועבדתי 4 שנים במשרה מלאה אני זכאית לסה"כ 24 ימי הבראה ( 5 לשנה הראשונה, 6 לשנה השנייה, 6 לשנה השלישית ו-7 לשנה הרביעית). לפי הבדיקה שלי קבלתי 18.9 ימים. האם יכולה להיות סיבה לפער או שזו בודאות טעות כמו שאני הבנתי? תודה מראש
שלום רב,
לא ניתן להעניק לך תשובה מסודרת עפ"י הנתונים שבשאלה. קיימים פרמטרים נוספים הנדרשים לצורך החישוב.
אשמח לקבוע פגישת ייעוץ בעניינך ולתת לך תשובה מסודרת.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
