שלום הדר, אני עובדת מזה כבר 3 שנים במקום עבודתי ולאחרונה החלטתי להתפטר. אני אמורה לעבוד עד תאריך 11.2, יש לי צבירה של 40 ימי מחלה + 8 ימי חופש. רציתי לדעת האם מותר לי לנצל אותם במהלך החודש שהתחייבתי לתת להם? הם ציינו בפניי שאסור לי לקחת ימי מחלה\ ימי חופש כיוון שהם יורידו לי את הימים האלו מהמשכורת! חשוב לי לציין שהחוזה איתם חתמתי לפני 3 שנים הוא לתקופה של 12 חודשים בלבד! זה אומר שכביכול המשך החוזה הוא "אוטומטי". ומה קורה לגביי הפיצויים? תודה מראש.
השאלה היא אלייך ולא להדר.
תודה וסליחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
