שלום הנני עובדת במשרה מלאה בחברה במרכז, 4 שנים. בחודשים אוקטובר נובמבר חליתי ושהיתי בימי מחלה חודשיים ששולמו לי כחוק. בזמן שהותי בבית מחלימה הוחלף המנהל שלי וכשחזרתי קיבלו מישהי להחליף אותי בעבודה והציעו לי תפקיד אחר. תפקיד שהוצע לי בעבר ולא רציתי לעשות, ביקשתי לרדת במשרה ל-80 אחוז משרה ולהישאר באותו שכר כדי שאסכים לקבל את התפקיד שאינני רוצה, המנהל החדש אמר שיבדוק את העניין עם המנכ"ל ויחזור אליי עברו שבועיים מהשיחה ותשובה לא התקבלה. אני כרגע במצב שמגיעה לעבודה ואין לי תפקיד לעשות כי התפקיד שלי הועבר למישהי חדשה שמחליפה אותי שקיבלו בזמן שהייתי חולה. לפטר הם לא מפטרים אבל מחזיקים אותי באוויר. אני רוצה להתפטר השאלה אם מבחינת החוק זו הרעת תנאים ? אני יכולה לקבל את כל הזכויות שלי? כמו כן אני חתומה על סעיף 14 רק לאחר שנתיים עבודה (שנתיים קודמות הייתי ללא חוזה בכלל) וההפרשות לפי סעיף 14 הופרשו רק משנה שעברה - ולא בוצעה השלמה של ההפרשות. אמרו שיעשו זאת כאשר אסיים את עבודתי יעשו השלמה.
שלום רב,
על פי התאור שלך אין ספק שמדובר בהרעת תנאים.
במידה והמעסיק לא יאפשר לך לשוב לאותה עבודה או עבודה אחרת שתתאים לך יש לך אפשרות לשקול להתפטר בדין פיטורים.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
