שלום רב, מזה כשנתיים אני מועסק במקום עבודה במשרה חלקית - היקף של 80 שעות חודשיות ומקבל משכורת אחת לחודש. בכוונתי להתפטר, והודעתי על כך בע"פ לממונה עליי, כאשר הודעה מוקדמת בכתב עדיין לא ניתנה. עקב מחסור בכח אדם במקום העבודה, נשאלתי אם ביכולתי להישאר לעבוד, מלבד 30 יום הקלנדריים הקבועים בחוק, חודשיים נוספים, בהם אעבוד יומיים בשבוע (היקף של 32-48 שעות חודשיות) ע"מ להקל את העומס המוטל על שאר העובדים. ברצוני לשאול: האם תקין מבחינה משפטית להמשיך ולעבוד במתכונת זו של כרבע משרה (פלוס מינוס) לאורך זמן מוגבל? איזו השפעה תהיה לכך על צבירת זכויותיי וחובותיי, כולל פיצויי הפיטורין, המגיעים לי ע"פ חוק? האם רצוי/עדיף שאסרב לבקשתם? תודה מראש!
שלום רב,
בהחלט הפחתת המשרה עלולה לפגוע בזכויות שלך. במידה והמעסיק מעוניין שתשאר תסכם איתו שההפרשות יהיו כבעבר ולא יופחתו בלי קשר לגובה השכר.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
