שלום. אשמח להכוונה ומענה על שאלתי שמטרידה אותי לאחרונה. אני עובד מזה כשנה וחודש ובשנה זו המשכורת שולמה שלוש פעמים ב11 לחודש במקום ב10לחודש ולכן נתקלעתי כל אותן פעמים למצב לבעיות כלכליות בשל הוראות קבע שלא כובדו בעשירי לחודש. כמו כן, במשך כשלושה —ארבעה חודשים שאני בקושי מגיע לשכר של 4500 מהסיבה שהמעסיק שיחרר את העובדים הביתה בתום 7 שעות עבודה, כאשר החוזה כולל 9 שעות עבודה. בפעם האחרונה שקיבלתי את שכרי באיחור של יום, התעצבנתי נורא ועזבתי את עבודתי. אחראי המחלקה במקום עבודתי יצר עמי קשר טלפוני וכמעט התחנן שאחזור והבטיח שאקבל העלאה בשכרי, אך תוך כדי גם הטיח בי מדוע לא ניגשתי אליו וביקשתי העלאה ולא יידעתי אותו שאינני מרוצה מכך ששעות העבודה קוצצו מתשע לשבע שעות. הסכמתי לחזור בתקווה שאקבל העלאה, אך בסופו של דבר קרא לח המעסיק לשיחה ואמר כי על אף מאמציו להשיג לי את ההעלאה, הגורמים הרלוונטיים סירבו מכיוון שאינם אהבו שעזבתי ושחזרתי בתור אולטימטום להעלאת שכר. הודעתי כי מיד שייגמר להם הלחץ בעבודה אתפטר, רק מתוך כבוד והערכה לעובדים איתי על מנת שכל הלחץ לא יפול עליהם. כיום עברו שבועיים מאז חזרתי ואני מתוסכל מכל העניין. המעסיק לא יפטר אותי ואני אינני יכול להמשיך לעבוד בתנאים האלה. שאלתי היא כיצד אני צריך לכתוב את מכתב ההתפטרות והאם למסור אותו 14 יום מראש ולהמשיך ולעבוד עד תאריך עזיבה שאציין או האם מפאת הרעת תנאים אני יכול להודיע מיידית ולציין במכתב התפטרותי את הסיבות לנרעת התנאים ושאני דורש פיצויי פיטורין? ואם להצפטר מיידית, האם אפשרי לפעול כך כאשר יוצא כך שהסכמתי להישאר עד סוף הלחץ בעבודה? ובאם ואכן אני יכול להתפטר לפי הרעת תנאים, האם על מנת לדרוש פיצויים אני אמור לפתוח נגדם תביעה או שהמעסיק אמור לתת לי מכתב פיטורין מעצמו ולדעצ שמגיע לי לקבל פיצויים ואת כל הזכויות?
שלום רב,
אם קיים חוזה בו התחייב המעסיק להעסיק אותך 9 שעות ביום והוא לא עושה כך הרי שעל פניו החוזה מופר ואתה יכול להתפטר בדין פיטורים תוך מתן הודעה על כך ולאפשר למעסיק לקיים את החוזה.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
