חזרתי לעבודה אחרי לידת תאומים, בסיכום עם האחראית, למשמרות בוקר בלבד (עובדת כאחות בבית חולים). פתאום הפסיקה להתחשב בי והחלה לסדר אותי במשמרות שאיני יכולה לעשות ואני נאלצת להתפטר, שלחתי מכתב התראה/בקשה להתחשב בי אפילו אם יש צורך בהעברה למחלקה או מרפאה, אך היא אינה מוכנה. האם מגיע לי דין פיטורין (פיצויים )?
שלום רב,
ראשית, זכותך להתפטר בתוך 9 חודשים לאחר הלידה וזה ייחשב בדין פיטורים.
במידה והמועד חלף, אזי יש באפשרותך לטעון להרעת תנאים בניגוד למוסכם ולהתפטר בדין פיטורים. אני מסייג בכך שאכן שלחת מכתב המתריע בגין הרעת תנאים ואפשרת למעסיק לרפא את המצב.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חלפה שנה וקצת מהלידה, שלחתי מכתב מתריע והיא הודיע לי בפירוש כי אינה יכולה לעזור ולכן הגשתי מכתב התפטרות. מה עלי לעשות על מנת להיות זכאית בדין פיטורים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
במידה ובמכתב ההתפטרות הבהרת את העילה לכך , את הפנייה ואת התשובה מתקיימים התנאים לכאורה לזכאות לקבלת פיצויים. תפעלי בהתאם לתגובת המעסיקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
