עובד שמונה חודשים ולפי שעה. ממה שהבנתי החוק אומר שצריך יום על כל חודש, אבל החוזה למעשה מחייב אותי מעל החוק במקרה הזה, אז אם הוא אמר לי 14 יום אני צריך לו שבועיים ולא שמונה ימים. כרגע המנהל שלף תרגיל מסריח שבגלל שלא הגשתי לו התפטרות בכתב הוא מיתמם וטוען שלא באמת התפטרתי אז אני צריך לתת לו עוד שבוע. הגשתי היום בדואר אלקטרוני וכתבתי שעוד שבועיים אני מסיים, אבל כרגע הוא ממשיך לטעון שאני חייב לתת לו חודש הודעה לפני, כלומר 30 יום. ביקשתי לראות את החוזה שלי. הוא אמר לי שהוא לא חייב לתת לי כי הוא כבר הראה לי. הוא טוען, ולא פעם ראשונה, שהוא לא צריך לתת לי העתק של החוזה. עכשיו לפני תקופת החגים זה נראה שהוא מעוניין להשאיר אותי ולכן הוא עושה את זה, אבל ממה שהבנתי כתוב בחוזה שאני חייב להישאר שבועיים. שלחתי לו ממש עכשיו מייל עם הודעה שאם הוא לא ייתן לי את החוזה אני אפנה למשרד הכלכלה, ובמקרה ובו יימצא שאני צריך לתת יותר משבועיים אני אשנה את מכתב ההתפטרות שלי בהתאם. אם עשיתי משהו לא כשורה או שיש משהו שפספסתי, אשמח לשמוע. (וכן, אני יודע שזאת עבירה רצינית לא לתת לעובד חוזה- אבל אין לי איך להוכיח את זה שהוא לא הסכים לתת לי)
מציעה לפנות ליעוץ משפטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
