אני עובד כשמונה חודשים בחברת אבטחה. דבר ראשון שהחשיד אותי היה כשהבנתי שלא קיבלתי את חוזה העבודה שלי. אחרי שביקשתי אותו מהמעסיק, הוא אמר לי שהתמ"ת לא אישר לו לחלק עותקים, וכל מה שאני קיבלתי היה דף עם התנאים שלי. הוא אמר שאני מוזמן לבוא למשרדי החברה ולהסתכל עליו שם, והוא הביא לי אותו פעם אחת בזמן נסיעה כשהוא אסף אותי בדרך לאנשהו (לא נסיעה ארוכה במיוחד). על פי זכרוני, החוזה אמר שעליי לתת התראה מוקדמת של שבועיים מראש. כשהודעתי על התפטרותי ביום שלישי 25/08 ואמרתי לו שאני עוד שבועיים עוזב ושייקח אפילו עוד יומיים עד יום חמישי אם הוא צריך , הבוס אמר לי "אני אבדוק את זה" ולא חזר אליי בנושא. בפעם הבאה שדיברנו, כמה ימים אחרי, שאלתי אותו לגבי המחליף ואיך זה מתקדם, הוא אמר שהוא עוד לא מצא אבל מלבד זה נראה שהכל הולך כשורה. היום הוא התקשר אליי ועקב אי הבנה בשיחה, בה הוא אמר שהוא צריך שאני אעבוד בראש השנה, אמרתי לו שזה כבר אחרי שאני מתפטר. הוא אומר לי שזה לא נכון וצריך לתת התראה מוקדמת על פי חוק למי שעובד שנה שלושים יום, למרות שלפי זכרוני בחוזה זה היה שבועיים. ככשאלתי אותו על זה, הוא אמר שזה רק אם אני עובד חודש חודשיים ושאחרי זה כבר זה שלושים יום. בנוסף, לא הגשתי מכתב התפטרות, דבר שעלה לי בחיפוש באינטרנט, למרות שזה לא עלה בשיחה. יש לי ארבע שאלות: 1) האם יש סיכוי שהמעביד יכול למנוע ממני לקבל העתק של החוזה אם התמ"ת לא מאשר/ מאשר לו לעשות כך? אם כן, איך אני יכול לוודא את האמיתות בזה? אם זה מתברר כשקר, האם שווה לי להיכנס איתו לתביעות? 2) אם הודעתי על ההתפטרות בעל פה ולא בכתב, כמה זמן לאחר מכן אני מחויב לתת לו מכתב התפטרות, אם בכלל? והאם המעביד יכול פשוט להכחיש שהתפטרתי אם לא נתתי מכתב? 3) אם אני לא מעוניין לעבוד שבתות או חגים האם המעביד יכול להכריח אותי לעבוד בימים האלה אם עבדתי בעבר על הבסיס שאיני אדם דתי שומר מסורת? אודה מאוד על כל תשובה שתוכלו לספק, ושיהיה יום טוב. אם נראה שיש בסיס לתביעה, אשמח לשמוע מה היא ועל איזה חלק ממה שרשמתי.
כמה זמן עבדת? שנה או 8 חודשים? משרה לפי שעה או גלובאלית?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
