חצי שנה לאחר שנכנסתי לתפקיד מנהל מחלקה, ביקשתי מיוזמתי להפחית ממשרתי (בעיקר מבחינת השעות). לאחר כתקופה הביאו במקומי מנהל חדש. התבקשתי לפנות את החדר לטובתו, במקביל הופחתו סמכויותיי כאשר "המנהל החדש" ממונה אף עלי. משלא הרגשתי בנח עם נוכחותו של המנהל החדש, ובשל דרישותיו שלא נדרשתי טרם נכנס לתפקיד, נאלצתי לבקש פיטורים. המנהל ניסה לשכנע שאשאר אך אם אתעקש הוא הבטיח להביא לי מכתב פיטורין ופיצויים. כתנאי לכך הוא ביקש ממני להישאר במשרתי עד אשר ימצא עובד במקומי. הסכמתי. ומימשתי את הבטחתי. כאשר הגיע העת שיממש אף הוא את הבטחתו, הוא אמר שאינו מביא לי מכתב פיטורין ואף לא פיצויים בטענה שלפני כמה חודשים עשיתי טעות טכנית באחת מהמטלות שהוטלו עלי (שלא במסגרת תפקידי). כמובן שלא ידעתי על הטעות וביום האחרון נודע על הטעות. מבחינתו התנהגתי ברשלנות ולכן החליט "להעניש" אותי והפטיר שאינו מוכן לפטר אותי. ושמבחינתו אני עדיין נחשב לעובד מן המניין ואני חייב להגיע עד שאגיש פיטורין. האם אני יכולה לתבוע פיצויים בשל הרעת תנאים? והאם אני מחויב להגיע לעבודה? ואם כן עד מתי? תודה מראש
