שלום עבדתי בחברה שנותנת שירותי מיקור חוץ למוסד ממשלתי בחוזה שלי יש הגדרה להפרשה לפיצויי פיטורין של 8.33% כחוק ועוד סעיף שאומר שלא תהייה לו התנגדות (למעסיק) שהלקוח יקלוט אותי לשורותיו בחודש מאי האחרון הלקוח החליט לקלוט אותי ושלחתי לחברה שלי מכתב פיטורין כחוק ונתתי לו 30 יום כמחוייב עוד רשום בחוזה שאם תופסק עבודתי אני יהייה רשאי לקחת את מה שהופרש לי לקופת הפיצויים השאלה שלי היא כזו ... האם אני אמור לקבל את הסכום של ה-% שהופרש לי כפול השנים שעבדתי או שאני אמור לקבל משכורת אחרונה כפול השנים שעבדתי ? ( יש פער של כ-15000 שקל בין שתי השיטות )
מציין כי אני לא חתום על סעיף 14
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ברור האם המעסיק בכלל צריך לשלם לך פיצוי פיטורין כלשהם..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
