שלום, אני עובדת במקום עבודתי 3 שנים, כרגע נמצאת בחל"ת, בני בן 5 חודשים. בחוזה ההעסקה שלי אני חתומה על סעיף 14. במידה וארצה להתפטר לצורך טיפול בילד האם אני זכאית רק לסכום שנצבר לי לצורך פיצויים או שבמקרה זה סעיף 14 "מתבטל" ואקבל יותר (למשל לפי חישוב השכר הנוכחי?). כלומר, האם יש טעם להתפטר לטובת טיפול בילד במקרה של סעיף 14 או שזה לא משנה ואקבל אותו סכום של פיצויים כמו התפטרות רגילה? תודה
אם את חתומה על ס' 14 הפיצויים שתקבלי זהים בכל מקרה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
