שלום, התחלתי עבודתי ביום 1.7.2014 ביום 1.4.2015 התקיימה לי שיחת שימוע בגין אי עמידה ביעדים. ביום 5.5.2015 הודעתי על התפטרותי וסיום עבודתי ביום 24.5.2015 מהסיבה כי מצאתי עבודה אחרת ולא יכולתי להמשיך בעבודתי בחברה כאשר אני יודע מראש שמאיימים עלי בפיטורין. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא סיימתי שנת עבודה לפי חוק זה: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים"??? רציתי להגיע לשנה פשוט לא היתה לי ברירה. בתודה מראש, שרון
מהסיפור שלך ממש לא נשמע כי מדובר ב: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו"
אין זכאות לפיצוי פיטורין לפני שנת עבודה כמו כן לא פוטרת אלא התפטרת...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
