שלום, רציתי להתיעץ בנושא פיטורין אחרי לידה. ילדתי בתאריך 16.09.14. חזרתי לעבודה ב 12.04.15 בתקוה שאצליח להסתדר עם הסידור שמצאתי לילד. יש לי עוד ילד בגן בבוקר אבל אחרי הצהריים אני צריכה למצוא לו סידור. העבודה שלי כוללת עבודה בפיצולים.(בוקר וערב). כעת אני רואה שאני בכלל לא מסתדרת ומאוד קשה לי ואני רוצה להשאר בבית ולטפל בילדים שלי ובמיוחד בתינוק בן ה 7 חודשים וחצי שלא נמצא במסגרת. רציתי לדעת מהן זכויותי? האם אני יכולה להתפטר אפילו שכבר חזרתי לעבודה אך טרם מלאו לבני הרך 9 חודשים? האם אקבל פיצויים? כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק שלי אם בכלל...? תודה רבה!!!
אם את מתפטרת בתוך 9 חודשים מיום הלידה את זכאית לפיצוי פיטורין, את רושמת במכתב ההתפטרות כי את מתפטרת בשביל לטפל בילד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
