שלום, א-במקום עבודתי בחודש מרץ המנהלת הישירה שלי שינתה לי את סידור העבודה שלא על-פי חוזה העסקה. נכנסנו למנכ"ל כי סירבתי לקבל זאת. לאחר דין ודברים וויכוחים.העניין כביכול סודר.בסוף החודש קרא לי המנכל לשיחה וציין בפני כי ייתכן ויהיו שינויים במחלקה והחוזה שלי כנראה יעבור שינוי.וזה כנראה יקרה לאחרי החג. האם זה הרעת תנאים מבחינתי?והאם המנכ"ל יכול להציג זאת בצורה כזו שהמחלקה עוברת שינויים ? כיצד עליי לנהוג? האם עדיין אני יכולה להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים? (למרות שהמחלקה עוברת שינויים? ולקבל את המגיע לי לאחר 15 שנה.?
יש לבחון מה מהות השינוי והאם מהווה הרעת תנאים
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
