שלום רב, אני עובד כשנתיים בחברה במשכורת חודשית. לפני תחילת עבודתי , נחתם הסכם העסקה על היקף המשרה מול ההנהלה. ימים א'-ה' שעות 09:00-18:00 יום ו' וערבי חג שעות 09:00-13:00 הסכם זה לא תחום בזמן וישנו מסמך חתום ע"י ההנהלה. משכורתי מורכבת מבסיס+עמלות+בונוסים כעת ההנהלה הוחלפה לאחר שהעסק נרכש ע"י משקיע שקיבל את הניהול לידיו. שעות העבודה החדשות שאני מחוייב להם: ימים א'-ה' שעות 10:00-19:00 יום ו' וערבי חג 09:00-14:00 כמו כן ללא כל שינוי במשכורתי החודשית. האם ישנה כן הרעת תנאים מוחשית? האם אוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר הודעה למעסיק? מהם הפעולות על פי חוק שאני אמור לבצע בכדי לזכות בכל התנאים של מתפטר בדין מפוטר? תודה רבה על עזרתך. בכבוד רב, גד דולב
אכן מדובר בהרעת תנאים, יש לשלוח מכתב מתאים לכך
מציעה לך לא לפעול בטרם התייעצת עם עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
