שלום. אני עו"ד אבל לא מתמחה בדיני עבודה. לאבא שלי יש עובדת, העובדת אצלו כ7 שנים. במהלך עבודתה העובדת הייתה מאחרת לעבודה, הורסת עבודות ביצוע, עושה מה שהיא רוצה, לוקחת ימי חופשה איך שהיא רוצה. לפני כ3 חודשים לאחר שהייתה בחופשה , הגיעה לעבודה בבוקר ובקשה מאבי ללכת הביתה בטענה כי רבה עם החבר שלה. אבי השיב לה שתישאר ותעשה את עבודתה. היא התווכחה איתו, והודיעה לו שהיא מתפטרת והולכת. למחרת היא הוציאה חופשה מחלה בת חודש. וכך הוציאה חופשות מחלה. אבי שלם לה עבור 2 חודשים ראשונים, ופעם השלישית בקש לדעת מה הסיבה למחלתה, שכן בחופשת מחלה לא כתוב מה הסיבה. רשום כי הסיבה היא בתיק הרפואי. כשנשאלה מה הסיבה סירבה לענות. היא רק שולחת בתחילת חודש את חופשות המחלה ושואלת מתי לבוא לקחת שכר בשיחה שערך אבי עם הרואה חשבון הוברר כי מגיע לה 90 ימים בגין מחלתה בהתאם לוותק. שאלתי היא איך לההמשיך?: האם לשלם לה את חופשת המחלה השלישית? האם ניתן לחייב אותה ללכת לרופא מטעמו של אבי לבדיקה? האם להוציא לה מכתב על התנהגותה ולראות בזה שהיא התפטרה. יצוין כי היא מסרה לאבי שיש לה חופשה מחלה עד סוך חודש 2/15 ובמרץ קבוע לה פגישה אצל רופא תעסוקתי. האם חייבים לשלם לה עדיין פנסיה כשהיא במחלה? מעבר ל90 ימים שהיא כבר צברה? האם להמשיך לשלם לה את החודש ה3? אודה להיענותכם בהקדם. בברכה ליאת
פני ליעוץ משפטי אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
