שלום בתאריך 18/01/2015 קבעתי פגישה עם המעסיק שלי והודעתי לו שאני מעוניין לסיים את עבודתי בחברה ולכן כדאי שימצא מחליף, הפגישה התקיימה בעל פה, היום 25/01/2015 שלחתי למעסיק הודעה כתובה בה נאמר שאני עוזב את עבודתי, המעסיק טוען שהפגישה שהתקיימה לא נחשבת כהודעה מוקדמת ולכן אני צריך לתת לו עוד 8 ימי עבודה (כנדרש בחוק יום עבודה על כל חודש, סה"כ עבדתי 8 חודשים) יש לציין שבמכתב ששלחתי לו היום ציינתי תאריך 18/01/2015 ויש לי אישור בכתב ממנו שהוא קיבל את המכתב, מה עליי לעשות?
עקרונית הפגישה כן מהווה ימי הודעה מוקדמת, האם יש לך דרך להוכיח את מה שנקבע בשיחה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין לי דרך להוכיח מה שנקבע בשיחה, לטענת המעביד הוא לא הבין בצורה חד משמעית שאני מודיע על התפטרותי אלא הבין שאני חושב לעזוב, המעביד מודה שאמרתי לו שאני רוצה לעזוב, שאלה נוספת: האם המעביד יכול למנוע ממני לנצל ימי חופשה שמגיעים לי?
תודה מראש על העזרה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיה.. ממליצה לפנות ליעוץ אישי
את יכולה לנצל ימי חופשה עד 14 יום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
