שלום רב, לפני 8 חודשים התחלתי לעבוד והסיכום בע"פ, על פיו קיבלתי את העבודה היה שכר בסיס + עמלות ממכירות. שכר הבסיס שולם כמוסכם, אך ברגע שהגיע התשלום בגינו היו מגיעות לי עמלות- המעסיק שינה את התנאם.בתואנה שרצה לפתות אותי לקבל את העבודה טכעת הדברים שונים מבחינה תזרימית אצלו, אז הוציא לי חוזה שהעמלות בו נמוכות משמעותית מהמוסכם. עשיתי ממוצע בין הצעתו הראשונית לבין מה שהיה כתוב בחוזה והגשתי לו מסמך נגדי. במשך חודשיים הוא אומר לי שהמסמך נמצא אצל עורך הדין ועוד יום יומיים יהיה מוכן. בשיחה שערכנו אמר לי המעסיק שאם אחתום על החוזה כפי שהוא הציע אז יש לי עבודה לטווח ארוך.ואם לא אז נדון בזה. עדיין לא קיבלתי חוזה ולכן החלטתי להגיש את התפטרותי. נתתי התראה של חודש. האם אני זכאית לפיצויים?
זכאות לפיצוי פיטורין היא אחרי שנה וגם אז לא בכל מקרה, יש לבחון את הנסיבות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
