אני מבין שאני זכאי לתנאים הללו מכיוון ש: - אישתי עובדת מעל חצי שנה - אישתי לא ממשה את זכותה להתפטר בעקבות טיפול בילד ע"מ לקבל פיצויים - לא עברו 9 חודשים מיום הלידה החלטנו שאני יהיה זה שיטפל בילד בתקופה הקרובה ועל כן אני מתכוון להגיש מכתב פיטורין ומעוניין לקבל פיצויים מלאים. בנוסף, אני מבין שיהיה ניתן לחתום בלשכה רק לאחר 90 יום מיום ההפטרות למעט מקרים חריגים: "כדי לקבל דמי אבטלה יהיה על מי שמתפטר לצורך טיפול בילד להראות שלא יכולים היו להמשיך בעבודתם אצל אותו מעסיק בהתחשב בשעות העבודה ותנאיה; ואם המוסד לביטוח לאומי מערים קשיים בעניין ולא משלם את דמי האבטלה מייד אלא דורש תקופת המתנה - יש לערב עו"ד אשר סייע בהתנהלות מול גוף זה." 1. למי אני צריך להוכיח? 2. איך מוכיחים דבר כזה? 3. האם אישתי צריכה גם היא להיות מעורבת בתהליך ולדווח על כך לביטוח לאומי? 4. מה אני אומר לבוס ומה חשוב שיהיה רשום במכתב התפטרות? 5. האם הבוס מחוייב לקבל את התנאים או שהוא יכול להמציא לי משהו חדש? קצת מבלבל אותי התהליך מתחילתו ועד סופו ואשמח למענה לשאלותי. תודה מראש
תפנו לפורום ביטוח לאומי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
