שלום, בהסכם העבודה שלי מוגדרת תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים. ב-25.11 הודעתי על סיום עבודתי. יחד עם הממונה הישיר שלי סוכם שאין צורך למשוך עד סוף תקופת ההודעה המוקדמת, וש-31.12 הוא תאריך מתאים ל"סגירת חשבון" ופרידה. מח' הכספים טוענת שכיוון שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין, אין חובה של המעביד לשלם שכר עבור יתרת תקופת ההודעה המוקדמת (עד 25.2). האמנם?? 1. האם המעביד מחויב לשלם את שכרי על מלוא התקופה המוגדרת בהסכם, גם במקרה של הקדמת מועד סיום יחסי עובד-מעביד בינינו? 2. אם כן - האם התשלום כולל גם הפרשות סוציאליות? 3. עד מתי אוכל להחזיק ברשותי את הרכב הצמוד? עד סיום יחסי עובד-מעביד? עד סיום תקופת ההודעה המוקדמת? 4. האם לחילופין אוכל לוותר על ה"שחרור המוקדם", להישאר בחברה עד היום האחרון בתקופת ההודעה המוקדמת, ובתקופה זו לנצל את ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותי, לטובת תחילת עבודה במקום חדש? תודה על תשובתכם.
יש לבחון את הסכם העבודה, מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
