אני עובדת מזה שנתיים משרה מלאה בארגון גדול. לפני 4 וחצי חודשים ילדתי את ילדי הרביעי. לפני מספר ימים נפגשתי עם הממונה הישיר שלי (ביוזמתי) והודעתי לו שבכוונתי להתפטר על מנת להיות יותר בבית עבור ילדיי. ביקשתי ממנו שיוותר לי על תקופת ההודעה המוקדמת (החוזה שלי מחייב אותי בהודעה מוקדמת של שלושה חודשים). הממונה הישיר סירב בטענה כי הוא לא ממש מסתדר בתקופת העדרותי מהעבודה (זה המקום לציין שרק קרוב ללידה התקבל אישור לגייס מישהו שיחליף אותי ומישלא נמצא מישהו מתאים חלק מהעבודה שעשיתי עברה לעובדת אחרת וחלק מהעבודה הוקפאה). בנוסף הוא רוצה שאני זאת שאכשיר את הבנאדם שייגויס להחליף אותי. בשורה התחתונה הוא רוצה שאעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת. מה האפשרויות העומדות בפני? האם אני חייבת לחזור ולעבוד את שלושת החודשים של ההודעה מוקדמת?
יש לבחון את הסכם העבודה שלך, מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
