שלום, אשמח לקבל מידע בנוגע להתפטרות, כאשר החוזה אינו כולל את סעיף 14. לפי מה שקראתי, לפי סעיף 26, המעסיק לא יכול למשוך את כספי הפיצויים אם הם מופקדים לקרן המיועדת לקצבה (ואם הוא מושך, זה כנגד התחייבות כלפי חברת הביטוח שהוא מפצה אותם אם תהיה תביעה נגדם עקב כך). השאלה היא - איך אני יכולה לדעת האם הקופה היא הונית או לקצבה? האם אני יכולה פשוט להצהיר שאני מייעדת אותם לקצבה ובכך להיות בטוחה שהכספים יישארו ברשותי? תודה מראש
תבדקי כיצד מוגדרים בחברת הביטוח
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לטענתו, הקופה היא לקצבה - אבל בכל זאת יש למעסיק זכות למשוך את הפיצויים (כך הוא מכיר את החוק). אם אני מעוניינת לנסח מכתב המצהיר על כך שאני מודעת לזכויותיי לפי סעיף 26, והיות והקופה היא לקצבה אני מתנגדת לכך שהמעסיק ימשוך את הכספים - האם עלי להפנות את המכתב אל חברת הביטוח? להתריע על כך שגם אם יש סעיף בפוליסת הקופה שבו אני מצהירה שלמעסיק מותר למשוך את הכספים במקרה בו אני לא זכאית להם- לא מדובר בחוזה מיוחד ביני לבינו ולכן אין לו זכות למשוך את הכספים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
