בתאריך 1.12.14 אני מציינת שנה ראשונה במקום עבודתי (התחלתי 1.12.13). אני חתומה על סעיף 14. אני רוצה להוציא מכתב הודעה מוקדמת על התפטרות בתאריך 23.11.14 ולציין כי היום האחרון לעבודתי יהיה 31.12.14 - רוצה לתת מספיק זמן להתארגנות. לצורך העניין האם ייתכן מצב שבו מקו העבודה יודיע כי אין צורך בהודעה המוקדמת שלי על מנת לא לקיים את סעיף 14 כך שלא אהיה זכאית לסכום שנצבר? או שמא אין כל הכרח שתעבור שנה בדיוק לצורך הזכאות מתוקף סעיף 14? במילים אחרות האם מקום העבודה יכול "לתחמן" ולחמוק מסעיף 14? תודה.
את אמורה ליתן 30 ימי הודעה מוקדמת תוציאי הודעת התפטרות ביום 2.12.14
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
