שלום רב, בחודש ספט' 2014 סיימתי את עבודתי. כחודש לאחר מכן קיבלתי דרישת תשלום ממדור משכורות באותו ארגון על ימי חופשה שלקחתי ביתר. אכן ביקשתי חופשה לאותם ימים אך מנגד ימים אלו גם מגובים מחופשות מחלה שניתנו לי חודשיים אחרי שהתפטרתי. ממקום העבודה נמסר לי שלא ניתן לכבד אישורי מחלה שניתנו לי בדיעבד. האם זה חוקי? לתשובתכם בהקדם אודה
קודם לקחת ימי מחלה, אחכ התפטרת ורק אחכ הבאת אישורי מחלה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
