שלום, עובד בחוזה לתקופה קצובה המסתיים בעוד כחודשיים לא קיבל שום אישור על חידוש החוזה והחל בחיפוש עבודה ומצא משרה במקום אחר בה אמור להתחיל בעוד כחודש. כלומר כחודש לפני מועד סיום החוזה הרשמי. להבנתי, לפי החוק, על המעסיק להודיע לעובד על כוונתו לחדש את החוזה לפחות שלושה חודשים לפני תום החוזה. האם במקרה הנל בו לא הודיע המעסיק בזמן, כאשר העובד מודיע על עזיבה, האם תחשב עזיבתו כהתפטרות או כפיטורין המזכים בפיצויים מלאים? תודה מראש
מציעה לפנות ליעוץ משפטי אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
