בעלי עבד עד לתאריך 31.05.14 במשך שנתיים במפעל, הוא התפטר ברוח טובה עקב נסיעה לחו"ל לסעוד את אביו החולה שהיתה אמו להיארך חודשים ארוכים. ההתפטרות בוצעה ברוח טובה והוא אף קיבל פיצויים חלקיים כרצון מחווה טובה. בעלי חזר לעבודה לאחר שנסיעתו התקצרה ב 01.09.14, במפעל כעת טוענים כי מכיוון שעזב הוא נחשב לעובד חדש לחלוטין למעט ותק לפיצויים, כלומר שונו לו כל התנאים, המשכורת ירדה ב -500 ש"ח מהיסוד, 12 כרטיסי טיסה למרכז שהיה מקבל כל תחילת שנה (אנו גרים באילת) דאז גם בוטלו ואף משכורת 13 (לא הבראה- אלא בונוס) שהיה מקבל בוטל גם כן. היום קיבל את תלושי החג ובמקום 1000 ש"ח ניתן לו 300 ש"ח. שאלתי היא האם תנאיו כי חזר מתחת לחצי שנה אמורים להישמר? תודה רבה מראש
מציעה לפנות ליעוץ משפטי אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
