שלום רב, אני עובדת כבר 13 שנים במשרד פרטי העוסק בתחום הגרפיקה והפרסום. לאחר שנוכחתי לראות כי המעסיק לא משלם לי משכורת המצדיקה את עבודתי וכן עליתי על כמה "טעויות" בתלוש השכר שלי, דיברתי איתו על כך - "הטעויות" תוקנו אך השכר לא עלה והתנאים נשארו אותו הדבר.... התחלתי לחפש עבודה עם תנאים יותר משופרים ומשכורת יותר גדולה ולאחרונה מצאתי והתקבלתי למקום מסודר ומבוסס יותר. שהוא במקרה גם לקוח שלנו יש לציין שהוא תחום אחר לגמרי ממה שאנו עוסקים... הודעתי לבוס שלי על כך כחוק - חודש ימים לפני העזיבה ומאז יחסו מתנכר אלי והוא נמנע מלדבר על הפיצויים ולתת לי מכתב המלצה. יש לי כמה שאלות אליך בענין: 1. מה הדיןבמקרה כזה בנוגע לפיצויים? מה מגיע לי? 2. מעבר לכך - מה מגיע לי בנוסף? (הבראה, ביגוד, נסיעות וכו') 3. אם מצאתי, כאמור, טעויות בשכר לדוגמת אי תשלום שכר מינימום - האם עכשיו כשאני עוזבת ויש הנה"ח ביננו אני אוכל לדרוש רטרואקטיבית? 4. האם יכולה להיות לו עילה מש/פטית שעזבתי אותו לטובת לקוח? אודה לתשובותיך, חגית
מציעה לפנות ליעוץ משפטי אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
