שלום, בחוזה ההעסקה שלי רשום שאני צריכה להודיע חודש מראש במקרה של התפטרות. עפ"י חוק הודעה מוקדמת, בהיותי עובדת בשכר, אני צריכה לתת 25 ימים (עובדת במשך 31 חודשים). מה גובר - החוזה או החוק? הימים הללו קריטיים עבורי ולכן אשמח אם תוכלו להבהיר את הנושא. תודה.
עקרונית במקרה הזה ההסכם גובר במידה והוא תקף
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה להרחיב בבקשה? מדוע שההסכם לא יהיה בתוקף? והאם זה לא נחשב גריעה מזכויות העובד ביחס לחוק המגן, שהרי בהסכם נדרש זמן הודעה ארוך יותר במקרה של התפטרות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זמן ארוך יותר שהוא בגבול הסביר כאשר הוא נקבע בצורה הדדית (כלומר גם במקרה בו מפטרים את העובד המעסיק חייב לשאת בימי הודעה מוקדמת מורחבים) אין בכך בכדי לפגוע בזכויות העובד אלא להיטיב עימו ועל כן יהיה תקף.
על מנת אם ההסכם תקף יש לבחון את ההסכם בכללותו ולראות האם ניתן לתקוף את תוקפו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
