שלום רב, אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים. זו השנה החמישית. כל שנת עבודה היא 10 חודשי עבודה עם הפסקה של חודשיים בחודשי הקיץ. לפני כול תחילת שנת עבודה מתקיים סמינר להכשרת העובדים לשנה הקרובה. אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים בתחילת כול שנה, במעמד חתימת חוזה חדש. השנה הזו נבצר ממני להגיע לסמינר כתוצאה מזה שלא הרגשתי טוב והייתי חולה. יש לי אישור מחלה על הימים הללו. המעסיק טוען שאם לא הגעתי לסמינר, משמע, שאני התפטרתי, ושהתנאי להמשך שנת עבודה נוספת הוא השתתפות בשלושת ימי סמינר שנקבעו. האם הדבר נכון כמו שהמעסיק טוען? האם במצב הזה אני נחשב כמי שהתפטר?
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
