שלום וברכה. עבדתי כשכיר כמנהל ייצור בחברה פרטית, לאחר שמצאתי עבודה וחתמתי חוזה חדש הודעתי על התפטרותי במייל ובעל פה על כוונתי לעזוב בתום חודש , מיום ההודעה, לפי דרישת החוק. תוך כדי התהליך התברר לי כי בחוזה בו אני חתום יש התייחסות כי לאחר שנה תינתן הודעה מוקדמת של חודשיים ואם לא רשאי המעביד לקזז סכום ימי העבודה שלא יבוצעו. לאחר דין ודברים עם המעביד התרשמתי ממנו כי נפרד ללא רגשות רעים לאחר חודש. יצוין כי משכורתי הייתה נמוכה מהשכר הממוצע במשק, זו משרה ראשונה לאחר התואר וכי בחודש ההודעה הגעתי לעבודה הכנתי תיק חפיפה וביצעתי חפיפה למחליף שלי שהגיע רק בתום יותר מ3 שבועות. וכאן אני מגיע לבעיה. כאשר קיבלתי את תלושי שכר התברר לי כי המעביד קיזז לי 3200 ש"ח כדמי הודעה מוקדמת וכך יצא שהמשכורת החודשית יצאה שלילית! בכל זאת שולם סכום נמוך בצורה של סך ההבראה שצברתי. 1. האם מעביד רשאי להחתים אותי על חוזה על חודשיים הודעה מראש כאשר אני לא מנהל בכיר ולא במשרת אמון או תפקיד מסווג? 2. האם קיזוז דמי הודעה מוקדמת ללא הודעה מראש הוא תקין? 3. לא הועבר לי מכתב סיום יחסי עובד-מעביד האם אני יכול פנות לבית המשפט כדי שיקנסו אותו (ידוע לי כי הקנס הנ"ל לא ישולם כי אם למדינה9 מדובר בעקרון. סליחה על אורך הדברים תודה מראש
עקרונית ניתן לקבוע בהסכם ימי הודעה מוקדמת ארוכים מהקבוע בחוק והכול בתנאי שסביר, אך יש לבחון את הסכם העבודה שלך בכללותו,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
