אני מועסקת מזה תקופה של 7 חודשים בחברה, במשרה מלאה, לחברה כרגע אין עבודה בהקיף משרה מלאה לתת לי, אלה רק היקף של רבע משרה. כיוון שאני מועסקת על בסיס שעתי, החברה צריכה להודיע לי על הפסק עבודתי 7 ימים מראש, האם גם על הורדה באחוזי המשרה מחובתה להודיע לי כעל פיטורים בהודעה מוקדמת של 7 ימים מראש, וכן החברה לא הודיע לי על הודעת פיטורין ולא שלחה לי מכתב פיטורין וכן היא מגיבה לי על מיילים אלא רוצה לדבר איתי רק טלפונית (מה שאני לא אוהבת לעשות כיוון שאין לי אח"כ הוכחה לנאמר, במיוחד שעד היום כל הקשר שלנו התנהל במייל), האם אני יכולה לבוא בדרישה לקבלת מכתב פיטורין והודעה מוקדמת על הפסק עבודתי, בדקתי בנספח החוזה שלי וכך היה הנוסח של הסעיף המתייחס לשעות עבודה:"אורך יום העבודה ישתנה בהתאם לצרכי העבודה. שעות העבודה והיקפן יקבעו מעת לעת ע"י המנהל הממונה על פי המשימות וצרכי העבודה. ימי עבודה א-ה, יום המנוחה הוא יום שבת. העובד ידווח על שעות עבודתו בהתאם להוראות הממונים." אשמח לקבל תשובה מהירה העניין בוער לי תודה
במידה ונערך שינוי בשעות עבודתך,\ כלומר הופחתו שעות העבודה על המעסיק להודיע זאת, לזמן מראש לשימוע ובמידה ולא תסכימי יוכל לפטרך, אבל יצטרך לעשות זאת לפי כללים לפיטור עובד וכמובן עם מכתב פיטורין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
