מעסיק טוען שעובד אשר הודיע על התפטרות בע"פ ולא מסר בכתב זו עילה מספיק טובה ע"מ לא להחזיר את העובד לעבודתו, ובמקביל המעסיק מוציא את העובד לחופשה ע"ח צבירת חופש, ועם גמר החופש המעסיק מתקשר לעובד ואומר כי שמע מהעובדים שהעובד רוצה לחזור לעבוד עם תום החופש , המעסיק מבקש מהעובד את מכתב ההתפטרות והעובד לא מוסר למעסיק מכתב התפטרות כיוון שהוא רוצה להמשיך לעבוד רגיל (וכל זאת מתנהל בדו שיח טלפוני), אך המעסיק מקשה ומבקש בכל זאת מכתב התפטרות ולבסוף העובד לא מוכן להגיש מכתב התפטרות, המעסיק מודיע שאין לו מקום לחזור לעבודה כיוון שטען שגם אם אתלונן יש לו עדים שהם בעצם העובדים (המעסיק מנצל את החולשה של העובדים בלית ברירה והעובדים מאשרים לו). לשאלתי האם זה חוקי שהמעסיק לא יקבל עובד בחזרה לעבודה כיוון שטוען כי העובד הכריז בע"פ ומחובתו להגיש את מכתב ההתפטרות והעובד לא הגיש וההחלטה של המעסיק לא להחזיר את העובד עם גמר החופש, ואחרי הכל ישלם לו את ההודעה המוקדמת בעבור כל חודש יום כאשר העובד עבד למעשה עשרה חודשים.מה החוק אומר בעניין הנ"ל? תודה מראש על המענה.....
לא ברורה שאלתך, האם העובד התפטר או פוטר?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה הקודמת הייתה בשתי אופנים הן אם העובד מגיש התפטרות בע"פ ללא מכתב, והן באם מעסיק מפטר. אני מעוניינת לקבלת שתי תשובות שכל אחד לגופו.כמו כן איך ההודעה המוקדמת מבחינה חוקית אמורה להתקבל?(דהיינו כמה ימי הודעה מוקדמת בפועל אמור העובד לקבל )
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בטלפון באתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
