שלום רב, ברצוני לשאול שאלה בנושא חוק הודעה מוקדמת לפני סיום העסקה/סיום עבודה קראתי באחד הפורומים המשפטיים את אופן הכתיבה הפורמלי למכתב התפטרות. אך יש לי שאלה , אם הודעתי על התפטרות ביום רביעי שבוע שעבר וביום זה נאמר לי מהבוסית שלי שאין לה כל בעיה שאשאר גם חודשיים עד שאמצא עבודה חדשה אך אם אני מתעקש אני יכול לעזוב ואכן החלטתי היום לעזוב והיא ביקשה שאכתוב מכתב התפטרות עם תאריך הוצאת הודעה מהיום. האם חתימתה על גבי מכתב התפטרות כמו גם חתימתי זה מסמך מחייב שאומר שהיא הסכימה לקיצור ימי ההודעה המוקדמת? ( היא אמרה לי בעל פה שהיא מסכימה שאעזוב כבר בסוף השבוע ואין צורך להישאר עד תום תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק) השאלה האם היא/או החברה תוכל במועד מאוחר יותר לתבוע אותי או לשלול אחד מזכויותיי כגון פיצויי פיטורין שהפרישה לי החברה כל חודש בחודשו בגלל שלא נתתי את כל ימי ההודעה המוקדמת על פי חוק אפילו שהבוסית חתמה על המכתב? האם אפשר לזקוף את החתימה שלה לאישור פורמלי שאעזוב לפני תום ההודעה המוקדמת אם כך אציין במכתבי ( לדוגמא אציין במכתב שהתקבל מצד המעסיק אישור לכך שאעזוב לפני תום ההודעה המוקדמת והמעסיק יחתום)? אני אציין שסוכם שאעזוב קודם לכן ולפני תום ההודעה המוקדמת והיא תחתום זה מספיק טוב מבחינה חוקית כדי לא לשלול ממני פיצויי פיטורין וזכויות אחרות? או שמא החוק מעל הכל וחתימתה לא מאפשרת לעזוב לפני תום ההודעה המוקדמת אפילו אם היא מאשרת זאת בחתימתה? אודה לתשובתכם, תודה רבה מראש שבוע טוב בברכה, גלעד
כדי להבטיח את עצמך, יש צורך במסמך בכתב בו המעסיקה רושמת כי היא מוותרת על עבודתך בימי ההודעה המוקדמת וכי היא תשלם/לא תשלם את שכרך בתקופה זו בהתאם לסיכום ביניכם, ואת יום העבודה האחרון שעליו הסכמתם
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
