שלום, כשהתקבלתי לעבודה, אמר המעביד שאחרי שנה, הוא יעשה לי עדכון שכר. עברו 3 חודשים, ולמרות בקשותיי, לא נעניתי. בתחילת החודש עברו כל העובדים שיחות ומשוב, ועובדים ושנים גם קיבלו "בונוס" וגם עדכון שכר. לגבי אמר המעביד, שיש לו תקציב לעדכון, אבל מכיוון שאני "מסרב" לקחת משימות נוספות, הוא בינתיים (עד מועד לא ידוע) מעכב כל תשלום נוסף. מבחינת משימות נוספות, אין תקדים לכמות העבודה שאני עושה, ביחס לשאר העובדים... אבל נוח למעביד להעמיס עליי עוד ועוד, בלי לתת לי כלים מתאימים, וכשאני מגיב... אני נענה בהשוואות מהעולם הצבאי, ושאני חייב לבצע, ללא ערעור, כל מה שמטילים עליי (ובלי להשוות לעובדים אחרים). האם אוכל להתפטר, ולטעון שזה התפטרות כדין פיטורין (בגלל הרעת תנאים) ולדרוש פיצויים? אני עובד כמתפעל בחברת לוגיסטיקה, ובהגדרת התפקיד אני "מנהל לקוחות", ומקבל שכר מינימאלי של מחסנאי, של 5,000 ברוטו... כאשר כל מתפעל מתחיל מקבל יותר באופן משמעותי. תודה רבה (אנחה)
כמה זמן אתה עובד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום לבנה,
כתבתי לך ב- 24 ליוני... ושבוע לאחר מכן פוטרתי מהעבודה.
עבדתי שם מאז מרץ 2013.
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
