שלום, לאחר 14 שנה חצי משרה הודעתי על רצוני להעדר יום אחד בשבוע לשם לימודים וכופים עליי להתפטר אם אממש את חלומי. הצעתי אפילו לעבוד בהתנדבות אותם שעות בבוקר, בשישי, בשבת, ביקשתי צמצום משרתי למען מחליף שיקבל את משכורתי לאותו יום וסורבתי. אם אקבל מכתב מהמנכ"ל המבטיח פיצויים במקרה שאגיש מכתב התפטרות כבקשתם, האם ניתן לסמוך שאכן ישולמו לי פיצויים ואז להגיש את מכתב ההתפטרות? במקרה שלא, האם התפטרות מבחינתי עקב מצב נפשי רעוע למרות שהתפקוד המנטאלי מצויין מחייב שיתנו לי פיצויי התפטרות? ואם אסרב להתפטר ואודיע כי אני לומד ואתחיל להעדר יום בשבוע החל משנת הלימודים הקרובה - האם לכאורה התפטרתי מפאת שינוי תנאי עבודה באופן חד צדדי? האם אז מותר להשליכני לעת זקנה בלי גרוש? שאלה נוספת - שניים מאנשי הצוות למדו בשנים קודמות - האם ניתן לטעון לאפליה ובשם האפלייה לדרוש פיצויים? (יחס לא הוגן עפ"י חוק?) ושאלה אחרונה - התחלתי לעבוד בשנת 2001 והופרשו לי תשלומים לקרן הפנסיה רק משנת 2006, התחלפו מאז כמה מנכ"לים, האם על סמך זאת ניתן לדרוש פיצויים או לבקש השלמה רטרואקטיבית לפחות בשביל הפיצויים שבקרן הפנסיה? אודה לכם מאוד מאוד על תשובה מהירה, אם אפשר - עד מחר. יישר כוח! ממני - המודר.
המעביד אינו חייב לאפשר לך לשנות את ימי המשרה, במידה והמעביד מתחייב לשלם לך את פיצוי הפיטורין במידה ואת מתפטרת תיקחי זאת בכתב והוא יהיה חייב לשלם לך ובמידה ולא תיהיה לך עילת תביעה טובה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
