שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי כבר כמעט שנה מלאה (בסוף החודש אסגור שנה מלאה במקום). השכר שלי מורכב ממשכורת חודשית בסיסית + עמלות. אני שוקלת להתפטר, ורציתי לשאול 2 שאלות: 1. אני יודעת שאת דמי ההבראה משלמים אצלנו במשכורת של חודש ספטמבר. במידה ואבחר להתפטר לפני כן , האם אני זכאית לקבל את דמי ההבראה בחלוף שנה להעסקתי? או שעליי להישאר בעבודה עד ספטמבר על מנת לקבל את דמי ההבראה? 2. בחוזה העבודה שנחתם איתי כתוב כי במידה וברצוני לעזוב - עליי לתת על כך הודעה למעסיק חודשיים מראש. אני יודעת שעל פי חוק אני מחוייבת לתת הודעה של חודש מראש ולא חודשיים. האם המעסיק יכול לחייב אותי להישאר במידה ואני נותנת הודעה של חודש ולא חודשיים? או שהוא יכול להטיל עליי תשלום כלשהו במקרה כזה? תודה רבה, אולגה.
את דמי ההבראה באופן יחסי למספר החודשים שעבדת צריכים להעביר לך בתום עבודתך, אך הזכאות לדמי הבראה מתחילה רק לאחר עבודה של שנה שלמה, כלומר במידה ועבדת פחות משנה אינך זכאית לדמי הבראה
לעניין הסכם העבודה וימי הודעה מוקדמת, אכן בחוק קבועים מועדים אחרים אך במידה והוסכם על ימי הודעה מוקדמת ארוכים יותר אז ניתן לחייב אותך, אך יש לבחון את ההסכם בכללותו קודם לכן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
