אני עובדת בבית חולים הדסה שהיה עד לפני שבוע בהקפאת הליכים. עד כה לא שולם לי חצי שכר של חודש ינואר ועוד הורדה של כ- 300 ש"ח על מס' ימים בחודש פברואר בו לא היה הסכם בין ההנהלה לוועד העובדים. דמי הבראה של שנת 2013 לא שולמו. נודע לי כי כעת מתכוונים לשלם את דמי הבראה אלו באוגוסט. אני מתכננת להתפטר מעבודתי, כעת, כלומר לתת כעת התראה של חודש ולעזוב בסוף חודש יוני. האם אהיה זכאית להחזר של מה שלא שילמו לי (חצי משכורת ינואר) ולהחזר ההורדה שבוצעה בפברואר. האם אהיה זכאית לקבל את דמי הבראה של 2013? ומה דין דמי הבראה של 2014 כאשר אני עוזבת בשלב זה של השנה?ו
את זכאית לדמי ההבראה גם אם הוחלט שישולמו במועד לאחר סיום עבודתך
לגבי שנת 2014 הינך זכאית לדמי הבראה באופן יחסי למספר החודשים בו עבדת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
