אני עובד/ת בפועל בחברה כבר קרוב ל-4 שנים. מה הדד-ליין להתפטר בדין מפוטר/ת עקב הרעת תנאים? המצב הוא כזה: מעסיקים אותי ללא חוזה עבודה ומעולם אף לא נערך לי ריאיון עבודה, לכן התפקיד שלי שנוי במחלוקת וזה יוצר מתחים ביני לבין המעסיק. מלינים את שכרי בכל חודש (אחרי ה 10) ואף מפצלים אותו ל"תשלומים". את כספי הפנסיה שלי גובים בכל חודש מהתלוש, אך כלל אין לי פוליסה פעילה, על אף שהגעתי לעבודה זו עם פוליסה פעילה מעבודתי הקודמת, אך לאחר קרוב ל 4 שנים של אי העברת הניכויים הפנסיוניים אליה - אבד עליה הכלח וגם הוותק. העסק שבו אני עובד/ת הינו בית דפוס לכל דבר ואני דפס/ית, מה שחל על המקום הסכם קיבוצי של ענף הדפוס המזכה אותי ב"מענק חג" בגובה שכר חודשי ואני לא מקבל/ת את זה... התלושים מלאים בטעויות שנראות מכוונות ואף גיליתי מייל ששלח המעסיק למישהו בחברה שמכיל לשון הרע עלי ומזימה סודית לפטר אותי מיידית ללא מתן מכתב מקדים (המייל הזה נשלח ממזמן והמעסיק לא פיטר), כל ההתנהלות בעסק עקומה מן היסוד וברצוני להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פיצויים. הבעיה היא שלפני חודש וחצי מסרתי למעסיק מכתב מעו"ד כדי שיחדול מהלנות שכר ופיצולם וגם יפקיד את כספי הפנסיה. מאז מנסה המעסיק לתקן דרכיו מתוך חשש לתביעה ולכן המשכורת האחרונה שולמה בזמן ורק עכשיו הוא פותח קרן פנסיה חדשה "מהניילונים" שבוחנת את מצבי מחדש (ואכן חל שינוי לרעה במצבי הבריאותי). כבר עבר חודש וחצי מאז שנמסר המכתב של העו"ד.... האם אני עדיין יכול/ה להתפטר בשל הרעת תנאים ולקבל פיצויים? תודה.
הסיפור מורכב, מציעה על פניה ליעוץ משפטי אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
