שלום, אני עובדת בחברה במשך חמש שנים. המעביד מאד מעריך אותי וסומך עליי. רק מה? השכר שלי מעולם לא עלה ומצופה ממני לעבוד בתנאים שקשה לי איתם (העבודה שלי דורשת ריכוז גבוה מאד, זו עבודת חשבונות מדוייקת - ומסביבי המון רעש). אחרי תקופה מסויימת אני חושבת על להמשיך הלאה. למרות זאת, אני לא רוצה להפיל על הבוס שלי חודש התראה מראש על פי חוק וללכת ככה סתם. אני רוצה להגיד לו שבמידה והתנאים לא ישתנו, לא תהיה לי ברירה אלא לחפש מקום עבודה אחר. כמובן לא מדובר על למצוא אחד מיידי. זה יכול לקחת כמה חודשים. מה גם שאני לא נותנת שום מכתב רשמי אלא רק מודיעה שהתנאים וחוסר ההעלאה בשכר כואבים לי ומקשים עליי, ואני לא מסוגלת להמשיך ככה. התקווה שלי היא שהוא ילך לקראתי. אין לי בעיה שהוא יפטר אותי וכך אהיה זכאית לפיצויים ואבטלה. השאלה היא אם הצהרה כזו היא עילה מצידו להגיד שהתפטרתי מרצוני - למרות שאני לא מציינת תאריך ולא מגישה מכתב - ולהתחמק מלשלם לי פיצויים אם יפטר אותי. ואם ההצהרה הזו בעייתית, איך אוכל להעביר לו את הדברים בצורה החוקית הטובה ביותר. תודה!
ההצהרה נשמעת בעייתית, מציעה לפנות ליעוץ משפטי אישי בטרם הינך יוצאת בהצהרות והכרזות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
