שלום, שאלתי בנושא מתן פיצויים על ידי המעביד. אני עובד בחברה כ 14 שנים וב5 השנים האחרונות בתור מנהל מכירות. בחודש האחרון החברה עוברת רה ארגון מחדש והרבה תקנים נסגרו, ולי הוצע להמשיך להיות מנהל מקצועי בתחום ללא כפופים ובנוסף לעשות כ 60% משרה כאיש מכירות . אני סירבתי בכל תוקף כמובן מההצעה שנתנו לי מתוך הבנה כי הדבר פוגע בתפקיד שלי ובמעמדי ואין לי כל כוונה לחזור ולהיות איש מכירות גם אם הדבר יעלה לי באיבוד המשרה. נעשתה לי שיחת שימוע בנושא, והם החליטו לסיים את העסקתי בחברה. שאלתי היא: האם הם יכולים לפטר אותי בגלל הסיבה הנ"ל ללא מתן פיצויים ? ובמידה והם לא יתנו לי את הפיצויים האם יש לי סיכוי טוב לתבוע פיצויים בבית משפט ולזכות ? אנא עזרתכם. תודה מראש.
עקרונית מציעה לך לפנות ליעוץ משפטי אישי מעו"ד
אבל על פניו מהסיפור שלך עולה כי הינך זכאי לפיצוי הפיטורין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
