הי שמעתי לא מעט דעות בנושא ומכיוון שזה מקרה קצה שאולי פחות מוכר, רבות הדעות השונות בנושא כולל כאלו ששמעתי מפורומים מקבילים של עורכי דין. השאלה אם עובד חתום על סעיף 14 והתפטר לפני שהשלים שנת עבודה נניח 10 חודשים לצורך העניין. החוק של פיצויי פיטורין קובע שמכיוון שהוא לא עבד שנה הוא לא זכאי להם. מנגד אם אתה חתום על סעיף 14 מה שנצבר אמור להיות שלך לפי מה ששמעתי. חילוקי הדעות והדעות השונות הן לגבי הכספים שנצברו לפיצויי פיטורין: 1. האם מבחינת החוק מותר לעובד בסיום ההעסקה וקבלת טופסי 161 למשוך אליו את הכספים הצבורים לפיטורין? או שמא הוא חייב באירוע מזכה (שאינו רלוונטי כרגע -נכות, פרישה, מוות) שמעתי דעות לפה ולפה.(אם יש לך מקור שמדבר על זה אשמח לקבלו) 2. האם משיכת כספים כזאת רק של פיצויי פיטורין אינה פוגעת בזכויות/ותק כלשהו השייך לפיצויי לקרנות הפנסיה. רב תודות
אין לי תשובה חד משמעית עבורך
עקרונית רק לאחר שנה קמה זכאות העובד לפיצוי פיטורין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
