שלום רב, הנני אם חד הורית וסטודנטית שנה א ללימודי משפטים ,עובדת מעל 3 שנים במשרד גדול של עורכי דין ומטפלת בתיקי פש"ר במחלקתי. טרם תחילת לימודי המשפטים ,עידכנתי את המעסיק שלי שברצוני להתחיל ללמוד, תגובתו היתה בלשון המעטה-חוסר פירגון ולדבריו הלימודים יכולים לפגוע בתפקודי בעבודה וכאם חד הורית, על אף זאת החלטתי להתחיל ללמוד (בשעות הערב)ואני עדיין עובדת באותו מקום. בקרוב יחלו המבחנים לסוף סמסטר א' ,התלבטתי עוד קודם לגבי תגובת מעסיקיי לבקשה לקבל חופשה ללא תשלום ע"מ להתכונן למבחנים כראוי (כחודש). חשבתי שאולי כדי שאוציא חופשת מחלה וכך אוכל ללמוד ללא הפרעה , אך בהיותי אדם כנה וישר התגבשה בי ההחלטה לגשת למעסיק שלי ולבקש את החופשה למרות שידעתי שהוא לא מעודד את לימודי, וכך עשיתי היום, הסברתי למעסיק שעל אף התנגדותו ,עליי ללמוד כדי להתקדם ולצורך לימודיי חזרתי עם ביתי להתגורר אצל אימי (בבתית קטן ביותר וללא תנאים נוחים ) בנוסף אימי אישה שאינה בריאה ומצבה הכלכלי גרוע, ולכן עליי לעזור לה ולפרנס את ביתי ,ובאיזשהו שלב לא אוכל להוות נטל נוסף על אימי ואאלץ לשכור דירה לי ולביתי אך כרגע אין לי אפשרות לכך,ולכן הלימודים כל כך חשובים להתקדמותי ואני נאלצת לוותר על דברים רבים למענם. על אף כנותי הרבה (שעלייה אני מצטערת בדיעבד) המעסיק שלי לא ממש מתעניין במצבי וטוען כי הכי הרבה שיוכל לעשות למענה זה לתת לי חופשה של שבועיים ללא תשלום ושאסתדר עם זה,עם זאת אוסיף שמשום שזו חופשה ארוכה יתן חלק מתפקידי לעובד אחר וכשאחזור יוסיף לי את האחריות והעבודה על כל תיקי הפש"ר במשרד(מדובר על מס' מחלקות שלכל אחד נציג בנפרד המטפל בתיקים אלו )בתחילה נבהלתי אך הוא אמר שאחשוב על זה ולא אענה מייד ,כמו כן חזר והדגיש שבמידה ותשובתי תהיה שלילית אני אתפטר!ובסיום שנת לימודי הראשונה במידה ואצליח אוכל לבקש לחזור שוב למשרד זה ואוכל לקבל משרת סטודנט , על אף שהפצרתי כי בהתפטרותי עליי לוותר על זכויותי ואאלץ להישאר ללא שכר 3 חודשים לפחות(אי זכאול לחתימה אבטלה 90 יום) לא עזר לי כלום,המעסיק ביקש את תשובתי בהקדם כדי שידע איך להמשיך.מה עליי לעשות? אוסיף ואומר שאינני אוהבת לעבוד שם ולמעסיקי השפעה רבה בתחום המשפטים וקשרים עם גורמים חשובים בעיר, ולכן אני נאלצת לצאת ללא זכויותי ונמנעת מלריב איתו מחשש שיכול להיגרם לי נזק בעתיד לכשאסיים לימודיי ואחפש התמחות ועבודה (על אף שמעולם לא אמר לי המעסיק דבר זה) מה לעשות נא עיזרו לי בדחיפוץ.תודה דידי
אכן מעסיקך נשמע קשה בלשון המעטה, אך אין הוא חייב לאשר לך חופשה ללא תשלום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
