שלום וברכה, אני התפטרתי לאחר 3 שנים עקב מיצוי. סוכם הדדית כי אשאר גם הרבה לאחר 30 הימים אליהם אני מחוייב בכדי לאפשר חיפוש מחליף והכשרתו בצורה נינוחה. בפועל, מאז הודעתי היקף העבודה ירד באופן דרמטי (הארגון מתגמל לפי הספק ולא באופן גלובאלי, כך שכאשר אין עבודה - אין משכורת). הובהר לי שמדובר בירידה אובייקטיבית ולצורך העניין אני מאמין לכך, למרות שזו הפעם הראשונה שהדבר קרה בכל שנות עבודתי שם. ביקשתי למשוך את מכתב הפיטורים ולהפוך למפוטר בגין הרעת תנאים, אך נעניתי בשלילה, בטענה שהדבר אינו חוקי. האמנם כך? האם יש לי טעם לפנות לייעוץ משפטי? עובד מחוייב להודיע חודש בטרם עזיבתו. האם בזמן זה הארגון מחוייב להעסיק אותו? תודה!
במקרה דנן מציעה לפנות ליעוץ משפטי אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
